2020年一般警察考試介紹
2020(109)一般警察特考(行政/消防警察)考試時間.考試科目.應考最新資訊
警察人員考試，採雙軌制─警大‧警專生與一般生分開考試》
考選部長賴峰偉表示，為改進警察人員考試制度，以拔擢適格專業人員從事治安維護工作，爰研修警察特考及基層警察特考二項考試規則，主要重點為：警大、警專生與一般生分開考試，原警察特考供警校生報考；原基層警察特考更名為一般警察特考，並增加二等、三等考試等別供一般生報考。
考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。
資料來源：節錄自99.09.10考選部網站
我國警察的組織系統、機關單位層級》
內政部為警察機關最高指導機關，警政署依內政部組織法第五條規定設立，執行全國警察行政事務，統一指揮、監督全國警察機關執行警察任務，其直屬的警察機關有：內政部入出國及移民署、 刑事警察局、航空警察局、國道公路警察局、鐵路警察局、港務警察局、保安警察總隊(保一至保六總隊)、臺灣保安警察總隊(水庫、金融機構駐衛警等)、國家 公園警察大隊、警察電訊所、民防防情指揮管制所、警察廣播電臺、警察機械修理場、警察大學、臺灣警察專科學校等。
各直轄市、縣(市)地方政府亦設有警察局，警察局底下另設有各分局、交通警察隊、刑事警察隊、保安警察隊等，各分局底下設有派出(分駐)所、交通分隊、偵查隊等。
警察人事制度─官職分立制》
稱警察人員者，係指依法任官授階、執行警察任務之人員。現行依「警察人員人事條例」之規定，要義如下：
1.性質區分：現行警察人員人事條例，亦為品位制度之一種，現行警察人員雖分為：行政警察、保安警察、交通警察、衛生、消防、刑事等十種，然其適用則一。
2.官職分立：警察官、職分立，官受保障，職得調任，非依法不得免職或免官。
3.等階區分：警察官等分為警監、警正、警佐。警察官等分為警監、警正、警佐。警監官等分為特、一、二、三、四階，以特階為最高階；警正及警佐官等各分一、二、三、四階，均以第一階為最高階。
4.職務區分：警察人員之職稱，依各級警察機關組織法規之規定。
入主警察人員行列，資薪待遇超優渥》
以目前公職體系待遇而論，只要入主警察人員行列，每月薪資待遇可高達60,000~70,000元，比高普考、地方特考等初任人員，高出許多。況且至100年起，一般警察特考，只限非本科系一般生才考報考，少了警大、警專生正統專業體系培育人員競爭，搶當警察，一圓公職夢想，更是唾手可得。
以四等行政警察為例，訓練後分發擔任「一線三星」的外勤警員，本俸加上專業加給、警勤加給，1個月薪水可達4萬5千多元；如果再加上超勤津貼(如台北市每月可報1萬7千元)，加起來收入高達6萬2千多元！
通過三等考試的警員薪水更高，1個月可再加約1萬元。也就是說，即使是剛踏進社會的菜鳥警員，但若通過三等考試，在台北市服外勤，可以有7萬元收入！這個待遇，在其他行業的新鮮人眼中簡直是「天文數字」，不少公司行號的主管也拿不到這個價碼，令人稱羨。
扭轉工作生涯，改變未來生活－公職魅力的「吸引法則」
◎應試科目與高普考大幅接軌
「一般警察人員考試」部分類科的應試科目與高普考大幅接軌！以三等行政警察為例，只要再準備1科「公務員法」，即可以再挑戰「普考法律廉政」，若再加上考科相近的高考、地方政府特考、初等考，等於是1年足足多出4個考試機會，投資報酬率超高！
◎依序分發任用及六年內限制轉調
依據「公務人員特種考試一般警察人員考試規則」第九條、第十條規定：
本考試錄取人員須經訓練，訓練期滿成績及格者，始完成考試程序，由保訓會報請考試院發給考試及格證書，並由內政部或行政院海岸巡防署依序分發任用。
前項訓練依公務人員考試錄取人員訓練辦法之規定辦理。
自民國100.01.01起舉行之本考試二、三等考試錄取人員須經中央警察大學訓練，四等考試錄取人員須經臺灣警察專科學校訓練。
本考試及格人員，依法取得警察官任官資格及警察、消防或海岸巡防機關、學校有關職務任用資格。
前項及格人員於訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起，實際任職六年內不得轉調內政部或行政院海岸巡防署及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。
◎升遷制度
1.一線三星警(隊)員：依平時工作表現之主官考評及獎懲資績計分排序，再依缺額晉升一線四星職務，另亦可經由警大所舉辦的在職人員考試，錄取後，受訓合格畢業，直接晉升派任二線一星職務。
2.一線四星職務：除由警大所舉辦的在職人員考試，錄取後，受訓合格畢業，晉升二線一星職務外，如無特殊重大功績(達破格升級要件)便無法再晉升。
3.二線一星至三線一星職務：依平時工作表現的主官考評及獎懲資績計分排序，或通過警察內部相關職務考試，逐一晉升派任。
4.三線一星至晉升三線四星(警監)：由內政部依職務派任晉升。
一般警察特考／考試時間與應考資格》
一、考試時間與應考資格
公務人員特種考試「一般警察人員考試」是每年例行性的常態考試，大約於每年6月舉行招考。
二、第二試及體格檢查
(一)第二試體能測驗各實施項目合格標準如下：
(二)體格檢查有下列情形之一者，為體格檢查不合格：
一般警察特考／成績計算方式與考試科目》
一、考試方式及成績計算
(一)考試分二試舉行，第一試為筆試，第二試為體能測驗；第一試錄取者，始得應第二試，第二試各實施項目均達合格標準者，依總成績配合任用需求擇優錄取。
(二)考試配合任用需求，擇優錄取，並得視考試成績增列增額錄取人員，列入候用名冊。
(三)各等考試均以筆試成績為考試總成績。筆試成績之計算，二、三等考試以普通科目成績加專業科目成績合併計算之；普通科目成績以每科成績乘以百分之十後之總和計算之，專業科目成績以各科目成績總和除以科目數再乘以所占賸餘百分比計算之。四等考試以各科目成績平均計算之。
(四)第一試之普通科目及專業科目成績於依規定比例計算後，取小數點後四位數，第五位數以後捨去。考試總成績之計算，取小數點後二位數，第三位數採四捨五入法進入第二位數。
(五)考試第二試體能測驗各實施項目合格標準如下：
1.男性應考人：立定跳遠190公分以上、跑走1,600公尺494秒以內。
2.女性應考人：立定跳遠130公分以上、跑走800公尺280秒以內。
(六)筆試成績有一科為零分或總成績未達50分或體能測驗未達合格標準，均不予錄取；缺考之科目，以零分計算。
二、各等別考試科目
【一般警察三等／考試科目介紹】
【一般警察四等／考試科目介紹】
一般警察特考／歷年各類科需用人數與錄取人數》
當考選部各類科需用人數公告時，大多只是為暫定缺額。由於公務人員考試與任用密切配合，為符合此一目標，現行公務人員考試完全依分發機關提報之任用計畫辦理，足額錄取後，又往往因在學、在役人員之申請延訓等原因，而使考用之間難以配合。另為使用人機關於年度中仍隨時有可用之人，得視考試成績酌增錄取名額，列入候用名冊，於正額錄取人員分發完畢後，由分發機關配合用人機關任用需要，依考試成績定期依序分發任用。
| 考試類科 | 106年 | 107年 | 108年 | ||||
| 需用 | 錄取 | 需用 | 錄取 | 需用 | 錄取 | ||
| 二等 | 刑事警察(數位鑑識組) | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 刑事警察(電子監察組) | - | - | - | - | - | - | |
| 刑事警察(犯罪分析組) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | |
| 三等 | 行政警察人員 | 40 | 80 | 37 | 37 | 16 | 32 |
| 外事警察(選試英文) | 1 | 3 | 5 | 1 | 1 | 2 | |
| 外事警察(選試日文) | - | - | - | - | - | - | |
| 犯罪防治(預防組) | 5 | 15 | 5 | 5 | 5 | 15 | |
| 警察資訊管理人員 | 5 | 14 | 5 | 4 | 1 | 3 | |
| 消防警察人員 | 15 | 0 | 15 | 5 | 16 | 1 | |
| 警察法制人員 | 5 | 15 | 5 | 4 | 5 | 15 | |
| 行政管理人員 | 5 | 9 | 5 | 2 | 5 | 11 | |
| 四等 | 行政警察人員 | 2,330 | 3,270 | 1,700 | 1,719 | 264 | 373 |
| 消防警察人員 | 750 | 649 | 600 | 493 | 500 | 703 | |
| 水上警察(輪機組) | 80 | 38 | 46 | 15 | 25 | 41 | |
| 水上警察(航海組) | 79 | 49 | 46 | 20 | 32 | 56 | |
★警力年資25年以上 23887人 現在準備正是時候、堅持考取才是王道
◆一般警察特考 報考優勢：
1、資格寬，18-37歲、高中職畢、未役可考2、考科少，多選擇題型、容易準備
3、薪資高，未來分發月薪高可達70000元起
4、升遷透明，未來可再晉升三等考試，
月薪可達80000元起
5、受訓期間月領約18000元津貼
警察為勞動力工作，坐滿30年級選擇退休 如表，年資25年以上警員共23887人
以警察為志向的您~還不提早準備嗎?!
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