2024/113初等考 考試時間.考試科目.應考資格
前言》
公務人員考試法第三條規定：「公務人員考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。」為配合用人機關任用需求，爰自民國87年首次舉辦公務人員初等考試。又依同法第十七條規定：「凡國民年滿18歲，得應公務人員初等考試。」，由此可知，本項考試並無學歷限制，筆試錄取人員訓練及格，即取得委任第一職等任用資格。
公務人員高普考試、地方政府特考及初等考是我國文官體制中最具有代表性的任用考試，為國家遴選優秀人才，且考試設有眾多類科，不僅提供了更多來自於不同學習領域學子就業的機會，更滿足了國家專才專用、適才適所多元化的用人需求，只要是中華民國國民，年滿18歲以上，即可報考初等考試。考生可依所學的背景及興趣來選擇自己喜愛的公職類科，如：財金、財稅、國貿等商科學子，可以報考財稅行政類科，一來所考的考試科目幾乎是學校的必學科目，二來工作上的專業更容易駕輕就熟，等於未報考就已享有一定的競爭優勢。
公務人員，在歷年來各類機構所舉辦的就業調查中，一直是許多人最想從事的職業。從每年考選部所舉辦的國家考試動輒上萬人報考便可以看得出來，公務人員已經是一項熱門的職業。而公務人員考試之所以競爭激烈，自然是因為其具有一般民間企業所沒有的諸多優點。公務人員和一般民間企業職員最大的不同便在於工作的穩定性，由於台灣多為中小企業，這些中小企業的營運年限大多只有十幾年，因此在就業的保障上便遠不如以政府行政業務為主的公務人員。不管就業景氣的好與壞，「穩定與保障」絕對是公職最大的優勢！
除了上述優點外，事實上，公務人員在其他方面的工作條件或待遇也是非常優渥。
公務人員周休二日，多數人會為自己安排適當的休閒，每年尚有國家所補貼的旅遊津貼及假期，讓您玩的有品質又無經濟上的憂慮，多數人也會利用充裕的時間，為自己安排更多進修的課程，而政府也跟民間許多學習單位合作，不但讓公務人員可以拿到必要的學分外，也可以藉此場合，交到志同道合的朋友。又公務人員的許多津貼、福利，除了基本生活的照料之外，事實上更有提升生活條件的效果，所以公職除了穩定之外，生活條件也絕對比民間一般從業人員來得好。另外，公務人員在退休後也有一筆退休金可以讓您不用煩惱後半輩子，不必擔心無人撫養的窘境，這麼好的福利、待遇甚至未來發展都讓人眼睛為之一亮。
考科多元 工科人也可投入》
高普考試的一大特點是設有眾多類科，不僅提供了更多來自於不同學習領域學子就業的機會，更滿足了國家專才專業、適才適所的用人需求，不管是文、法、商、理、工、農……各種科系背景的人才，都能透過高普考相關體系，獲得相關專業的穩定工作機會。
過去高普考常被認為是文科的天下，而工科領域的人才也多以投入產業界為第一志願；不過近年來也有越來越多的工科人投入高普考的理工類科，漸漸打破高普考專屬於文科學生的迷思，顯示工科人也能在高普考找到一片天空。許多工科的同學們在了解高普考的相關資訊後，紛紛表示，雖然業界在景氣高峰時獲利相當可觀，但相對也必須付出健康，而且景氣環境瞬息萬變，與其這樣，倒不如投入高普考，換取一份穩定、又有生活品質的「鑽石碗」工作！
手捧鑽石碗‧身價也不凡－未來前途無量》
目前公務人員的薪資，在台灣以往經濟好的時代，是個雖不值錢，但卻牢固也摔不破的鐵飯碗，但隨著經濟景氣愈來愈低迷，外加物價上漲使得薪資已經入不敷出時，公務人員的薪資儼然已升值成「鑽石碗」，除了牢固外，更重要的是價值不斐，無須擔心公司有無獲利問題，以近2年來比較，公務人員的勞動報酬不只包含薪資、還有退休金、保險和福利等，約是民間平均值的三倍，且公務人員所領的年終獎金約在1.5~2.5個月，並享有優惠存款利率的優勢。
公務員的退休金養您後半輩子，能充分讓你追求自我的理想生活，歸納而言，公務人員退休金具備了3大特色：
1.退休時月領的退休金會比上班時來得多(目前政府鼓勵優退)。
2.退休金領的月數比上班時長(服務25年，政府養29年)。
3.總退休金會領得比總薪資多(活越久，領越多)。
扭轉工作生涯，改變未來生活－公職魅力的「吸引法則」
一、福利制度健全
(一)享有公保及保險：在職時，除本人可享公保外，其父母、配偶、子女均可依法參加保險，退休後晚年亦有退休金保障。
(二)享有退撫基金：現制軍公教人員退撫經費是由政府按年編列預算支付，此項金額並隨逐年待遇調整。
(三)提高退撫所得：新制實施後，扣除個人自繳基金本利和之後，視年資長短計算其退撫所得淨額，擇領之所得增加約16%~64%，促使退撫給與提高，有助安老卹孤。
(四)購屋超低率貸款：享購屋超低貸款。
(五)優渥退休金：
1.退休採「85制」辦理：即任職25年、年滿60歲或任職30年、年滿55歲，始得支領月退休金。
2.因85制係規範支領月退休金人員之起支年齡，故以下人員不受影響：
(1)支領一次退休金者：只需年資滿25年即可，無年齡限制(屆齡退休前)。
(2)屆齡退休及命令退休者：年資滿15年可擇領月退休金。
(3)任職滿25年且曾依公教人員保險法規定領有殘廢給付，並於退休前5年內曾有考績列丙等及請延長病假之事實者：即符合前述規定者，可擇領月退休金，不受月退休金起支年齡限制。
(4)年滿60歲，且年資滿15年以上者：可擇領月退休金。
(5)100年1月1日修正施行前，任職滿25年且年滿50歲者：因已符合修法前原擇領月退休金之規定，故不管日後何時提出退休，都可擇領月退休金，不受85制限制。
二、工作保障
依法經考試取得任用資格後，將受到以下的保障：
1.保障執行職務：提供公務人員執行職務之必要措施、保障工作環境之衛生安全及執行職務免受迫害等。
2.身分保障：非依法律不得撤職、休職、免職、停職、資遣等。
3.工作權之保障：不可隨意予以資遣或其他關於公務員資格的處分。
4.領取給付之權利：有領取俸給、保險、退休、撫卹等權利。
5.退撫新制：考試院通過「退撫新制實施計劃」，退休金由「恩給制」進入「儲金制」的時代。
三、待遇逐年調薪，升遷管道暢通
穩定調薪3~5%，實際薪資所得比想像多，且經過一定年限或服務滿一定年資，具應考資格條件，即可參加升等考試。
四、時間充裕，學習更有品質
固定的上下班時間，可以有計劃安排自己的休閒生活。
初等考試／考試時間、應考資格與薪資》
一、考試時間與應考資格
公務人員初等考是每年例行性的常態考試，約在每年1~2月舉行。
二、任用職等與薪資給予
下列錄取人員薪資給與標準，依前揭法規及行政院民國100年6月22日院授人給字第10000406581 號函修訂「全國軍公教員工待遇支給要點」(民國100年7月1日生效)規定，摘錄彙整如下：
初等考試／成績計算與考試科目》
一、初等考試成績計算
1.分共同科目與專業科目。共同科目計2科，專業科目計2科，4科成績平均計算。
2.不得有一科為0分或總成績不得低於50分。缺考之科目，以0分計算。
【初等考試科目介紹】
初等考試／歷年各類科需用人數與錄取人數》
當考選部各類科需用人數公告時，大多只是為暫定缺額。由於公務人員考試與任用密切配合，為符合此一目標，現行公務人員考試完全依分發機關提報之任用計畫辦理，足額錄取後，又往往因在學、在役人員之申請延訓等原因，而使考用之間難以配合。另為使用人機關於年度中仍隨時有可用之人，得視考試成績酌增錄取名額，列入候用名冊，於正額錄取人員分發完畢後，由用人機關報經分發機關同意自行遴用。
初等考試／分發單位與工作內容》
一、考試地點與分發規定
二、分發單位與工作性質
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